Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie ist ein außergewöhnlicher Eingriff in die Vertragsbeziehung und rechtlich nur unter engen Voraussetzungen möglich. Entscheidend ist, ob ein so schwerwiegender Pflichtverstoß vorliegt, dass dem anderen Teil die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht mehr zugemutet werden kann.
Typische Anlässe, die wir prüfen:
Ob ein konkreter Tatbestand als Rechtfertigungsgrund ausreicht, hängt stets von den Umständen des Einzelfalls ab. Wir prüfen Beweislage, Arbeitgeberverhalten und vorherige Abmahnungen und erklären, welche Erfolgsaussichten eine Anfechtung, Kündigungsschutzklage oder Gegenmaßnahme hat.
Unsere Beratung zielt auf Klarheit: Wir sagen offen, welche Schritte nötig sind, welche Risiken bestehen und wie die zeitliche Abfolge aussehen kann. Transparenz in der Honorarfrage und die Abklärung einer möglichen Kostenübernahme durch Ihre Rechtsschutzversicherung gehören für uns dazu.
Wichtig ist unmittelbares, überlegtes Handeln: Bewahren Sie relevante Unterlagen, E‑Mails und sonstige Nachrichten auf und dokumentieren Sie zeitnah, was passiert ist. Löschen Sie keine Belege und beeinflussen Sie keine Zeugen.
Es bestehen gesetzliche Fristen, die kurz sind. Melden Sie sich deshalb umgehend bei uns, damit wir prüfen, welche Schritte fristgerecht nötig sind und wie eine Klage oder eine außergerichtliche Lösung vorbereitet wird.
Wir klären zugleich, ob eine Rechtsschutzversicherung die Kosten trägt und welche Dokumente dafür erforderlich sind. Wenn eine rechtliche Vertretung angezeigt ist, behandeln wir die Kommunikation mit der Gegenseite effizient, um weitere Nachteile zu vermeiden.
Kurze Checkliste
Eine fristlose Kündigung kommt nur bei besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen in Betracht, wenn dem Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf einer ordentlichen Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Zur Beurteilung zählen die Art des Verstoßes, bisheriges Verhalten und mögliche Abmahnungen.
Beispiele:
Sie sollten unverzüglich handeln: Es gibt gesetzliche Fristen, die in vielen Fällen sehr kurz sind. Wir empfehlen, sofort telefonisch oder per E‑Mail Kontakt mit uns aufzunehmen, damit wir die Dringlichkeit einschätzen, die notwendigen Unterlagen sichten und die zeitgerechten Schritte einleiten.
In unserem Erstgespräch klären wir dann auch die Frage der Kostenübernahme durch Ihre Rechtsschutzversicherung.
Die Kosten hängen vom konkreten Aufwand, Verfahrensstand und der gewählten Vorgehensweise ab. Wir legen Wert auf Transparenz: Vor der Beauftragung besprechen wir die zu erwartenden Kosten und prüfen, ob Ihre Rechtsschutzversicherung greift.
Wir haben mit den großen Rechtsschutzversicherern besondere Kooperationsvereinbarungen, die in vielen Fällen die Abwicklung erleichtern.
Bei uns betreut nicht jeder Anwalt jeden Fall: Die Person, die den Fall übernimmt, ist auf das entsprechende Rechtsgebiet spezialisiert. Aktuell arbeiten in unserer Kanzlei 13 Mitarbeiter, die Fälle in den relevanten Bereichen sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich betreuen.
Unsere Kanzlei ist seit 2011 nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert – das schafft klare Abläufe und Verlässlichkeit in der Mandatsbearbeitung.
Sichern Sie alle schriftlichen und elektronischen Unterlagen, die das Geschehen belegen können. Typische Beweismittel sind:
Vermeiden Sie eigenmächtige Löschungen oder Änderungen. Wir besprechen mit Ihnen, welche Belege besonders relevant sind und wie sie bestmöglich gesichert werden.
