Treutler Rechtsanwälte berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Schwandorf im individuellen und betrieblichen Arbeitsrecht. Unser Kanzleistandort befindet sich in Regensburg. Von dort aus übernehmen wir außergerichtliche Verhandlungen und, wenn erforderlich, die Vertretung vor dem zuständigen Arbeitsgericht.
Arbeitsrechtliche Konflikte sind häufig mit kurzen Fristen und erheblichen finanziellen Folgen verbunden. Nach dem Zugang einer Kündigung bleiben grundsätzlich nur drei Wochen, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Auch bei Abmahnungen, ausstehendem Gehalt, Aufhebungsverträgen oder Befristungen sollte früh geprüft werden, welche Rechte bestehen.
Wir beraten insbesondere zu folgenden Themen:
Fachanwalt Stephan Grün prüft zunächst die rechtliche Ausgangslage, die maßgeblichen Fristen und die wirtschaftlichen Folgen. Danach erhalten Sie eine verständliche Einschätzung der Handlungsoptionen. Wo eine Verhandlung sinnvoll ist, suchen wir eine belastbare außergerichtliche Lösung. Wenn Ihre Rechte gerichtlich durchgesetzt oder verteidigt werden müssen, übernehmen wir die Vertretung im Verfahren.
Im Arbeitsrecht kann langes Abwarten dazu führen, dass Ansprüche nicht mehr durchgesetzt werden können. Das gilt insbesondere nach einer Kündigung. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Auch tarifliche und arbeitsvertragliche Ausschlussfristen können wesentlich kürzer sein als die gesetzliche Verjährung.
Häufige Fehler sind:
Nach einer Kündigung prüfen wir zuerst das Zugangsdatum, die Kündigungsfrist, die Form des Schreibens und den möglichen Kündigungsgrund. Anschließend wird bewertet, ob das Arbeitsverhältnis fortgesetzt werden soll, eine Abfindungslösung realistisch ist oder andere Ansprüche gesichert werden müssen.
Arbeitgeber sollten arbeitsrechtliche Maßnahmen ebenfalls vorbereiten lassen. Fehler bei Anhörung, Dokumentation, Kündigungsgrund oder Frist können eine spätere Auseinandersetzung unnötig erschweren. Eine frühe Prüfung schafft eine bessere Grundlage für Verhandlungen und gerichtliche Verfahren.
Unbedingt zügig: In den meisten Fällen läuft eine Klagefrist von drei Wochen. Melden Sie sich so früh wie möglich bei uns, damit wir Fristen prüfen und nötige Schritte einleiten können.
Das hängt von Ihrem Vertrag ab. Wir prüfen frühzeitig die Deckung und klären, ob eine Deckungszusage vorliegt. Mit den größten Rechtsschutzversicherern haben wir besondere Kooperationsvereinbarungen, die die Abwicklung erleichtern können.
Ja. Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Wichtig ist, dass der jeweilige Fall dem zuständigen Spezialisten zugeordnet wird, damit die Interessen fachkundig vertreten werden.
Ja. Die Erstberatung kann telefonisch oder persönlich in unserer Kanzlei erfolgen. In diesem Gespräch klären wir den Sachverhalt, prüfen Fristen und besprechen die möglichen nächsten Schritte sowie die Honorarfragen.
Wir ordnen Mandate gezielt den Fachanwälten zu und arbeiten mit klaren, transparenten Prozessen. Dazu gehört die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015 für anwaltliche Dienstleistung und Kanzleimanagement sowie eine strukturierte Kostenaufklärung bereits im frühen Stadium.
