Nach einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung sind oft sehr kurze Fristen relevant. Im öffentlichen Arbeitsrecht beträgt die Klagefrist vor dem Arbeitsgericht in der Regel drei Wochen; diese Frist ist prozessrechtlich bindend. Wir empfehlen, sich so bald wie möglich zu melden, damit wir Fristen prüfen und nötige Schritte einleiten können.
Ob Ihre Rechtsschutzversicherung zahlt, hängt vom Versicherungsvertrag und den konkreten Umständen ab. Vor Aufnahme der Vertretung klären wir, ob Deckung besteht und welche Kosten verbleiben. Bei Bedarf führen wir die Abrechnung mit der Versicherung und informieren Sie über mögliche Selbstbeteiligungen oder Ausschlüsse.
Die Höhe einer Abfindung ist nicht gesetzlich festgelegt, sondern ergibt sich aus Verhandlung oder Gerichtsurteilen. Richtwerte orientieren sich an Dauer der Betriebszugehörigkeit und weiteren Faktoren, doch jede Situation ist individuell. Wir geben Ihnen eine realistische Einschätzung nach Prüfung aller relevanten Umstände.
Ja. Wir beraten und vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Bei Arbeitgebermandaten achten wir darauf, die internen Abläufe, Dokumentation und rechtliche Risiken zu klären, damit Entscheidungen später vor Gericht Bestand haben.
Das Erstgespräch dient der schnellen Einschätzung: Wir klären Fakten, prüfen Unterlagen und nennen mögliche Schritte. Die Kosten für das Erstgespräch kommunizieren wir offen im Voraus; oft ist eine erste kurze telefonische Einschätzung möglich, bevor ein persönlicher Termin vereinbart wird.
