Prüfen Sie zuerst das Datum auf dem Kündigungsschreiben und wenden Sie sich kurzfristig an uns. In der Regel läuft nach Erhalt der Kündigung eine dreiwöchige Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Wir klären, ob die Kündigung form- und fristgerecht ist, ob soziale Auswahl oder betriebliche Gründe möglich sind und welche Schritte — Klage, Verhandlung oder Aufhebungsvertrag — sinnvoll sind.
Eine pauschale Aussage zur Höhe ist ohne Einzelfallprüfung nicht möglich. Häufig orientieren sich Abfindungen an Faktoren wie Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Kündigungsgrund und Erfolgsaussichten vor Gericht. Wir berechnen realistische Verhandlungsziele, prüfen steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen und führen die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.
Ob eine Rechtsschutzversicherung zahlt, hängt vom konkreten Vertrag und vom Zeitpunkt des Versicherungsbeginns ab. Wir prüfen Ihren Vertrag und klären, ob Deckung besteht. Für viele Mandate haben wir routinierte Absprachen mit großen Versicherern, die die Kostenklärung erleichtern.
Ja, oft lässt sich durch Verhandlungen eine außergerichtliche Einigung erreichen, beispielsweise durch einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung oder durch eine einvernehmliche Freistellung. Wir beraten Arbeitgeber zur rechtssicheren Formulierung und zur Minimierung finanzieller Risiken und begleiten Gespräche, sodass rechtliche Fallstricke vermieden werden.
Die Dauer variiert stark: Ein Kündigungsschutzverfahren kann sich vom ersten Gütetermin bis zur endgültigen Entscheidung mehrere Monate hinziehen; viele Fälle werden jedoch bereits in einem oder zwei Terminen einvernehmlich oder durch Vergleich beendet. Wir informieren Sie über die voraussichtlichen Zeiträume und passen die Strategie an, wenn eine schnelle Lösung erforderlich ist.
